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Articles de cet auteur

vendredi 12 avril 2013
par  ÉÉ-SNUipp

La Valse des rroms

Les dégâts causés par les politiques « décomplexées » en matière d’immigration de ces dernières années ont laissé des traces dans les esprits. Il sera long et difficile de les effacer. La politique menée par le gouvernement actuel ne permet pas d’avancer sereinement vers une autre société plus solidaire, (...)
vendredi 12 avril 2013
par  ÉÉ-SNUipp

Introduire la problématique de la dette et des politiques d’austérité dans les débats de congrès

La question de la dette guide la politique d’austérité du gouvernement qui s’inscrit dans la logique de la troïka et du précédent gouvernement. Malgré un effort particulier sur le 1er degré - la fameuse « priorité au primaire » - notre analyse syndicale ne doit pas oublier que la société ne se réduit pas à (...)
mercredi 20 mars 2013
par  ÉÉ-SNUipp

Stages ÉÉ-SNUipp

Le congrès du SNUipp-FSU approche à grands pas. Il se tiendra du 10 au 14 juin à Saint-Malo.
Ce sera un moment important dans la vie du syndicat : l’occasion de faire le bilan du mandat précédent, l’occasion de se doter de nouveaux mandats pour les trois années à venir.
Les enjeux seront décisifs, pour tout ce qui concerne le positionnement du syndicat dans la période. Ils le seront également d’un point de vue interne...

samedi 26 janvier 2013
par  ÉÉ-SNUipp

Rythmes scolaires, un décret inacceptable !

L’appréciation que le SNUipp devait porter sur ce projet de décret et la nature du vote que la FSU devait émettre au CSE du 8 janvier puis au CTM du 11 janvier ont fait l’objet de forts débats dans le SNUipp en ce tout début d’année. Considérant que ce texte actait notamment la marginalisation des (...)
dimanche 15 avril 2012
par  ÉÉ-SNUipp

Livret personnel de compétences : un outil au service d’une école du tri social

Venue du monde du travail à la fin des années 1950 pour battre en brèche la notion de qualification, l’approche par compétences a permis d’individualiser les carrières, et donc les rémunérations, des travailleurs en fonction de ce qu’ils peuvent apporter à l’entreprise. Et d’en finir avec les catégories (...)

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